JACKSONVILLE, FL. – 28. Mai 2024 – Revalize, ein weltweit führender Anbieter von CAD-, CPQ– und PLM-Softwarelösungen für Hersteller, gab heute die Ernennung von fünf Schlüsselkräften in sein Führungsteam bekannt. Diese strategischen Neueinstellungen unterstreichen das starke Engagement von Revalize im Hinblick auf die Bewältigung wichtiger Herausforderungen in der Fertigungsindustrie.

Es wurden ernannt: Jason Rupert, Chief Revenue Officer, Reiner Hofmann, SVP EMEA Sales, Heather Boyd, SVP Marketing, Oliver Staehelin, Chief Corporate Development Officer und Christine Stewart, Chief Talent and Productivity Officer. Mit ihrem reichen Erfahrungsschatz und ihrer Expertise stärken die fünf Entscheidungsträger die Kompetenz von Revalize, innovative Lösungen und Dienstleistungen für Hersteller auf der ganzen Welt anzubieten.

Angesichts der Herausforderungen des Jahres 2024, zu denen wirtschaftliche Unsicherheit, Fachkräftemangel, Lieferkettenunterbrechungen und Innovationszwang gehören, werden Fertigungsunternehmen zunehmend unter Druck gesetzt, die Effizienz ihrer Lieferkette zu verbessern und Softwareverbesserungen in ihre Betriebsabläufe zu integrieren, um die angestrebten Netto-Null-Emissionsziele zu erreichen.

Die neuen Entscheider im Revalize-Team werden eine entscheidende Rolle dabei spielen, Kunden bei der Bewältigung der Komplexität der modernen Fertigungsbranche zu unterstützen. Mit dem Fokus auf Wachstumsförderung und operativer Perfektion werden die weitreichenden Erfahrungen und Fachkenntnisse jedes Einzelnen einen entscheidenden Beitrag zur Mission von Revalize leisten – die Neugestaltung der Branche für Fertigungssoftware:

Jason Rupert, Chief Revenue Officer,ist eine gestandene C-Level-Führungsperson mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz in der Wachstumssteigerung und dem Aufbau von leistungsstarken Teams. Er hat erfolgreich Softwareunternehmen in verschiedenen Regionen, Kundensegmenten und mit unterschiedlichen Markteinführungsansätzen geleitet. Jason wechselt von Pushpay, einem PE-finanzierten Softwareunternehmen, zu Revalize und war zuvor in leitenden Positionen bei Symplr, FIS und Worldpay tätig. Jason Rupert wird das organische Wachstum des Unternehmens vorantreiben, indem er die Teams in den Bereichen Sales, Marketing und Revenue Operations leitet.

Reiner Hofmann, Senior Vice President für EMEA Sales, ist eine erfahrene Führungspersönlichkeit im Bereich Vertrieb und ist nachweislich in der Lage, durch den Aufbau leistungsstarker Teams ein hohes Wachstum zu erzielen. Vor Revalize war er als CRO bei Tacton tätig, einem führenden Anbieter von CPQ-SaaS-Lösungen für die komplexe Fertigung, und hatte davor Führungspositionen bei Qt Company und Fluke Networks inne. Reiner Hofmann wird das organische Wachstum von Revalize durch den Ausbau des Vertriebsteams, die Umsetzung innovativer Vertriebsstrategien und die Einführung fortschrittlicher Datenanalysemetriken und -prozesse vorantreiben, um Trends und Kundenverhalten zu erkennen und Kundenbeziehungen zu stärken.

Heather Boyd, Senior Vice President für Marketing,leitete bis vor Kurzem die internationalen Marketingaktivitäten von Auctane, einem Unternehmen von Thoma Bravo, und führte dort die Initiativen zur Steigerung der Markenbekanntheit und zur Steigerung der Nachfrage nach E-Commerce-Lieferlösungen an. Vor ihrer Zeit bei Auctane war Heather Boyd als EMEA Marketing Director bei Oracle tätig. Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung ist sie eine zielstrebige Marketingleiterin, die sich auf die Steigerung des Bekanntheitsgrades einer Marke und die Generierung von Nachfrage und Pipeline spezialisiert hat, was sie zu einer wertvollen Ergänzung für das Revalize-Team macht.

Oliver Staehelin, Chief Corporate Development Officer, bringt einen vielseitigen und erfolgreichen Lebenslauf in das Team ein. In seiner vorherigen Position bei Harver leitete er erfolgreich zahlreiche Akquisitionen und eine Rekapitalisierung. Darüber hinaus war er als CFO tätig und gründete sein eigenes Unternehmen, das er später verkaufte. Oliver Staehelin wird für die Leitung aller Maßnahmen zur Weiterentwicklung des Unternehmens sowie für die Umsetzung wichtiger anorganischer Strategien verantwortlich sein.

Christine Stewart, Chief Talent and Productivity Officer, hat mehr als 25 Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalwesen, allgemeines Geschäftsmanagement, Geschäftstransformation und Ingenieurwesen. Zuletzt war sie als Chief Human Resources Officer bei Eagleview, einem PE-gestützten Technologieunternehmen, tätig und hatte Führungspositionen bei Kodak, Alaris und Xerox inne. Christine bringt eine Fülle von Geschäftserfahrungen mit und hat nachweislich erfolgreich Talent-, Engagement- und Transformationsinitiativen geleitet.

„Wir freuen uns sehr, diese talentierten Köpfe im Revalize-Team begrüßen zu dürfen“, so Mike Sabin, CEO von Revalize. „Ihre nachgewiesenen Erfolge in der Entwicklung geschäftskritischer Lösungen machen sie zu wertvollen Partnern in der Unterstützung unserer Kunden bei der Bewältigung der Herausforderungen, mit denen sie in der heutigen, sich schnell verändernden Fertigungsindustrie konfrontiert sind. Gemeinsam werden wir unser gesamtes Know-how nutzen, um die Wertschöpfungskette in der Fertigung zu verändern und unseren Kunden effektive Lösungen zu bieten, die ihren geschäftlichen Bedürfnissen gerecht werden.“