Revalize besteht aus verschiedenen Unternehmen und juristischen Personen unter Marken wie ACATEC, APEX, Attainia, AutoQuotes, BCA Technologies, Configure One Cloud, Engineered Software, FPX, Imperial, Intelliquip, Lead Method, PROCAD/Pro-File, Spec Page, Sofon, Tenado, die von Zeit zu Zeit aktualisiert werden. Revalize sammelt und verwendet Informationen über Einzelpersonen („Persönliche Daten“). Wenn wir also in dieser Mitteilung „Revalize“, „wir“, „uns“ oder „unser“ erwähnen, beziehen wir uns auf das entsprechende Unternehmen der Revalize-Gruppe, das für die Verarbeitung Ihrer persönlichen Daten verantwortlich ist.
Sie erhalten ein Exemplar dieser Mitteilung, weil Sie sich bei uns um eine Stelle bewerben (sei es als Angestellter, Arbeiter oder Auftragnehmer) („Kandidat“). Sie werden darüber informiert, wie und wozu Ihre personenbezogenen Daten verwendet werden, nämlich für die Zwecke des Einstellungsverfahrens, und wie lange sie normalerweise gespeichert werden. Sie liefert Ihnen bestimmte Informationen, die nach den geltenden Datenschutzgesetzen zur Verfügung gestellt werden müssen.
Wir halten uns an die Datenschutzgesetze und -grundsätze, was bedeutet, dass Ihre Daten geschützt werden:
Im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung um eine Stelle bei uns werden wir die folgenden Kategorien personenbezogener Daten über Sie erheben, speichern und nutzen:
Wir können auch Informationen über Kandidaten von Dritten sammeln, einschließlich:
Soweit dies nach geltendem Recht zulässig ist, kann Revalize persönliche Daten über einen Kandidaten zusammenstellen, die durch eine Hintergrundüberprüfung gewonnen wurden.
Zu Einstellungszwecken dürfen personenbezogene Daten über die Gesundheit nur in dem Maße verarbeitet werden, wie es unbedingt erforderlich ist und wie es das örtliche Recht zulässt oder vorschreibt, um Anpassungen im Einstellungsverfahren vorzunehmen, um die Eignung für eine Stelle und die Arbeitsfähigkeit zu beurteilen und um Einrichtungen am Arbeitsplatz bereitzustellen, die gesundheitlichen Problemen Rechnung tragen. Darüber hinaus erheben wir personenbezogene Daten, wenn dies zur Einhaltung von Arbeits- und Sozialversicherungsgesetzen erforderlich ist, einschließlich solcher, die speziell zur Gewährleistung der gesetzlich vorgeschriebenen Chancengleichheit bei der Beschäftigung dienen und Informationen über Bewerber und Mitarbeiter wie Geschlecht, Rasse/ethnische Zugehörigkeit, Nationalität, Behinderung und (in den USA) Veteranenstatus umfassen. Wir können, sofern dies gesetzlich zulässig ist, Daten über Ihre strafrechtlichen Verurteilungen erfassen.
Wir erheben Ihre personenbezogenen Daten anhand von Informationen, die Sie uns direkt zur Verfügung stellen (durch das Ausfüllen und Einreichen von Online-Bewerbungsformularen, durch die Übermittlung von Lebensläufen und durch Vorstellungsgespräche und andere Mitteilungen). In einigen Fällen erheben wir personenbezogene Daten indirekt von Dritten, einschließlich Personalvermittlungsagenturen, über die Sie sich bei uns beworben haben, sowie von Anbietern von Hintergrundprüfungen, Ihren Empfehlungsgebern und aus öffentlich zugänglichen Quellen wie LinkedIn und anderen auf Unternehmen/Beschäftigung ausgerichteten Social-Media-Diensten und Stellenbörsen.
Wir werden Ihre persönlichen Daten für einen bestimmten Zweck verarbeiten und nur die persönlichen Daten verwenden, die für diesen Zweck relevant sind. Wir verwenden die persönlichen Daten, die wir über Sie sammeln, für folgende Zwecke:
Wir werden Ihre personenbezogenen Daten für andere Zwecke wie folgt verarbeiten:
Sie sind nicht verpflichtet, uns Informationen zur Verfügung zu stellen. Wenn Sie jedoch Informationen, die wir für die Prüfung Ihrer Bewerbung benötigen (z. B. Qualifikationsnachweise oder Arbeitsnachweise), nicht rechtzeitig vorlegen, können wir Ihre Bewerbung möglicherweise nicht erfolgreich bearbeiten. Wenn wir zum Beispiel Referenzen für diese Stelle benötigen und Sie uns keine entsprechenden Angaben machen, können wir Ihre Bewerbung nicht weiter bearbeiten.
Wir beabsichtigen nicht, Informationen über strafrechtliche Verurteilungen zu verarbeiten, aber wir können Ihre Daten über strafrechtliche Verurteilungen verwenden, wenn dies angesichts Ihrer Rolle angemessen ist und wir rechtlich dazu in der Lage sind.
Sie werden keinen Entscheidungen unterworfen, die erhebliche Auswirkungen auf Sie haben und ausschließlich auf automatisierten Entscheidungen beruhen.
Wir haben angemessene Sicherheitsvorkehrungen getroffen, um zu verhindern, dass Ihre persönlichen Daten versehentlich verloren gehen, verwendet oder auf unbefugte Weise aufgerufen, verändert oder offengelegt werden. Darüber hinaus beschränken wir den Zugriff auf Ihre persönlichen Daten auf diejenigen Mitarbeiter, Vertreter, Auftragnehmer und andere Dritte, die diese Daten aus geschäftlichen Gründen kennen müssen. Sie werden Ihre persönlichen Daten nur auf unsere Anweisung hin verarbeiten und sind zur Vertraulichkeit verpflichtet. Einzelheiten zu diesen Maßnahmen erhalten Sie von unserem Datenschutzbeauftragten, den Sie unter [email protected] erreichen können.
Wir haben Verfahren für den Umgang mit mutmaßlichen Verstößen gegen die Datensicherheit eingerichtet und werden Sie und alle zuständigen Aufsichtsbehörden über einen mutmaßlichen Verstoß benachrichtigen, wenn wir gesetzlich dazu verpflichtet sind.
Wir stellen die persönlichen Daten von Bewerbern unseren Mitarbeitern und Unternehmen innerhalb der Revalize-Gruppe für die oben beschriebenen Zwecke zur Verfügung (siehe den Abschnitt „Wie wir Ihre persönlichen Daten verwenden“). Wir können Ihre persönlichen Daten an Dritte außerhalb von Revalize weitergeben, soweit dies nach geltendem Recht zulässig ist. Beispiele für diese Dritten sind:
Wir werden Ihre persönlichen Daten nur so lange aufbewahren, wie es notwendig ist, um den Zweck oder die Zwecke zu erfüllen, für die sie erhoben wurden, oder für gesetzliche, regulatorische oder interne Zwecke, je nachdem, welcher Zeitraum länger ist. Sofern Sie nicht verlangen, dass wir Ihre Daten löschen, werden wir Ihre personenbezogenen Daten für einen Zeitraum von 36 Monaten aufbewahren, nachdem wir Ihnen unsere Entscheidung über Ihre Einstellung mitgeteilt haben, oder für einen kürzeren Zeitraum, der nach geltendem Recht erforderlich ist. Wir bewahren Ihre personenbezogenen Daten für diesen Zeitraum auf, damit wir im Falle eines Rechtsanspruchs nachweisen können, dass wir die Bewerber nicht aus verbotenen Gründen diskriminiert haben und dass wir das Einstellungsverfahren auf faire und transparente Weise durchgeführt haben. Wir bewahren Ihre persönlichen Daten auch auf, damit wir Sie im Zusammenhang mit weiteren relevanten Möglichkeiten, die sich bei Revalize ergeben, kontaktieren können. Nach Ablauf dieser Frist werden wir Ihre personenbezogenen Daten gemäß den geltenden Gesetzen und Vorschriften sicher vernichten. Wenn Sie eingestellt werden, werden wir diese Informationen gemäß unserer Datenschutzerklärung für Arbeitnehmer aufbewahren.
Das kalifornische Gesetz über den Schutz der Privatsphäre von Verbrauchern in der Fassung des kalifornischen Gesetzes über den Schutz der Privatsphäre (California Privacy Rights Act) (zusammenfassend als CCPA“ bezeichnet) gewährt Mitarbeitern bestimmte Rechte zum Schutz der Privatsphäre. Wenn Sie Ihren Wohnsitz in Kalifornien haben, haben Sie die folgenden Rechte:
Sie können diese Rechte jederzeit ausüben, indem Sie uns unter [email protected] kontaktieren oder das auf unserer Website und über diesen Link verfügbare Webformular ausfüllen.
Revalize wird Ihre persönlichen Daten innerhalb des geltenden Rechtsrahmens verarbeiten. Je nach dem Zweck der Verarbeitung kann die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten auf einer der folgenden Grundlagen erfolgen:
Wir können Ihre persönlichen Daten in Länder außerhalb des EWR und des Vereinigten Königreichs übertragen. Wir werden dies nur dann tun, wenn das importierende Land ein angemessenes Schutzniveau für personenbezogene Daten bietet, oder wenn, falls eine solche Angemessenheitsentscheidung nicht getroffen wurde, andere Sicherheitsvorkehrungen bestehen, wie z. B. die von der Europäischen Kommission angenommenen Standardvertragsklauseln und das vom Vereinigten Königreich genehmigte Abkommen über den internationalen Datentransfer sowie der Zusatz zu den EU-Standardvertragsklauseln.
Unter bestimmten Umständen haben Sie laut Gesetz das Recht auf:
Wenn Sie Ihre personenbezogenen Daten einsehen, überprüfen, berichtigen oder löschen lassen möchten, der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten widersprechen wollen oder verlangen, dass wir eine Kopie Ihrer personenbezogenen Daten an eine andere Partei übermitteln, wenden Sie sich bitte schriftlich an unser Datenschutzteam unter [email protected].
Wenn Sie Ihre Einwilligung als Grundlage für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten gegeben haben, haben Sie das Recht, Ihre Einwilligung zur Verarbeitung für diesen Zweck jederzeit zu widerrufen. Um Ihre Zustimmung zu widerrufen, wenden Sie sich bitte an unser Datenschutzteam unter [email protected].
Sobald wir die Mitteilung erhalten haben, dass Sie Ihre Zustimmung zurückgezogen haben, werden wir Ihre Bewerbung nicht mehr bearbeiten und Ihre personenbezogenen Daten gemäß unserer Aufbewahrungsrichtlinie sicher entsorgen.
Wir haben einen Datenschutzbeauftragten ernannt, der die Einhaltung dieser Datenschutzbestimmungen überwacht. In Deutschland und der Schweiz haben wir einen Datenschutzbeauftragten (DSB) in Übereinstimmung mit dem jeweiligen nationalen Recht ernannt. Wenn Sie Fragen zu diesem Datenschutzhinweis oder zum Umgang mit Ihren persönlichen Daten haben, wenden Sie sich bitte an den Chief Privacy Officer oder DPO unter [email protected] oder per Post an Revalize Group, 9000 Cypress Green Dr. Suite 255, Jacksonville, FL 32256 United States.
Wenn Sie mit der Art und Weise, wie Revalize Ihre persönlichen Daten verarbeitet, nicht zufrieden sind, wenden Sie sich bitte an den Chief Privacy Officer oder den DSB, und wir werden Ihr Anliegen prüfen. Wenn Sie mit unserer Antwort nicht zufrieden sind, haben Sie jederzeit das Recht, eine Beschwerde bei der zuständigen Datenschutzbehörde einzureichen. Einzelheiten zu den Datenschutzbehörden finden Sie hier https://edpb.europa.eu/about-edpb/about-edpb/members_en
Diese Mitteilung kann im Laufe der Zeit geändert werden. Diese Bekanntmachung wurde im Juni 2023 aktualisiert. Bitte besuchen Sie die Revalize-Website regelmäßig, um sich über die aktuelle Form dieses Hinweises zu informieren.
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